06 · Shifty
People Shift: způsob práce, interní komunikace a employer brand
Změna funguje, jen když ji lidé ve firmě žijí a věří jí. Posuneme to, jak lidé ve vaší firmě pracují a co k ní cítí.
Co zahrnuje
- Způsob práce
- Interní komunikace
- Employer brand
Kdy dává People Shift smysl
Strategie je jasná, ale v každodenní práci se nic nemění. Týmy pracují odděleně, interní komunikace k lidem nedoléhá nebo se vám nedaří získat a udržet ty správné lidi.
Co měníme
Upravíme způsob práce, nastavíme interní komunikaci, která vysvětluje, proč se mění, a vybudujeme employer brand, který odpovídá tomu, jaké je s vámi skutečně pracovat.
Časté otázky
Je People Shift HR projekt?
Ne. Propojuje to, jak lidé pracují, se značkou, produktem a zákazníkem – aby změna, kterou vidí zákazníci, byla i změnou, kterou žijí zaměstnanci.
Může doprovázet rebranding?
Ano. Nová značka funguje, jen když jí zaměstnanci rozumí a jednají podle ní.
Pracujete s vedením, nebo s celým týmem?
S obojím. Změna začíná rozhodnutím vedení, ale musí se dostat ke všem.